当乙方（这里假设您实际想问的是作为合同相对方的“乙方”在面对对方即“甲方”违约时的处理，但问题表述为乙方违反劳动合同，以下先按常规乙方作为受害方，即甲方违约的情况解答，若您确指乙方违约，后续会说明）发现甲方违反劳动合同内容时，可以按照以下步骤来处理，以有效维护自身权益：
一、确认违约情形
首先，您需要仔细审查劳动合同，明确合同中关于甲方义务及违约责任的具体条款。这包括但不限于甲方是否按时支付工资、是否提供约定的工作条件、是否随意变更工作内容或单方面解除合同等。一旦确认甲方存在违约行为，您就有了维权的基础。
二、优先沟通协商
确认甲方违约后，建议您及时与甲方展开沟通。为了清晰表达您的诉求并保留证据，建议以书面形式（如邮件、函件）明确指出甲方的违约行为，并要求其按照合同约定履行义务或采取补救措施。通过友好协商，往往能够高效解决纠纷，同时也有助于维护双方的合作关系。
三、法律途径维权
若协商无果，您可以依法采取以下措施来维护自己的权益：
申请调解：您可以向当地的劳动争议调解委员会等相关组织申请调解。调解具有灵活性和高效性，有助于促使双方达成和解协议，从而快速解决纠纷。
申请仲裁：如果劳动合同中包含仲裁条款，或者双方事后达成了仲裁协议，您可以向约定的仲裁机构提起仲裁申请。仲裁程序相对简洁，且裁决具有法律效力，便于您快速获得公正的裁决结果。
提起诉讼：在不存在仲裁约定的情况下，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明甲方的违约行为及其给您造成的损失，以支持自己的诉讼请求。
四、主张赔偿损失
无论您选择哪种方式解决纠纷，都有权要求甲方赔偿因违约行为给您造成的直接和间接损失。直接损失可能包括因甲方未按时支付工资而产生的额外费用支出；间接损失则可能涵盖因甲方违约导致您失去其他工作机会而造成的预期收入减少等。为了支持您的赔偿主张，建议您妥善收集和保留相关证据。
若您确实是指乙方违反劳动合同内容的情况：
那么甲方（或用人单位）通常会首先与乙方进行沟通，了解违约原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，甲方可能会依据劳动合同中的违约责任条款，对乙方进行相应的处罚，如扣除奖金、解除劳动合同等。同时，如果乙方的违约行为给甲方造成了损失，甲方还有权要求乙方进行赔偿。
在整个过程中，无论您是作为违约方还是受害方，都建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能够对您有所帮助。