劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）在特定情况下确实会处理甲方（即用人单位）的相关问题，但这主要取决于具体的事由和甲方的行为性质。以下从几个不同角度为你详细分析：
劳动监察与行政处罚：
- 如果甲方存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、超时加班等，劳动局（人社局）的劳动监察部门有权进行调查。
- 一旦查实，劳动监察部门可以依据相关法律法规对甲方进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正、补缴社会保险等。
劳动仲裁与调解：
- 当劳动者与甲方之间发生劳动争议，如劳动合同纠纷、工资争议、工伤赔偿争议等，劳动者可以向劳动局（人社局）下属的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行调解或仲裁，如果甲方不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
工伤认定与赔偿：
- 如果劳动者在工作中发生工伤，劳动局（人社局）的工伤保险部门会负责工伤的认定工作。
- 一旦认定为工伤，工伤保险部门会依据相关法律法规，监督甲方支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果甲方不支付，工伤保险部门可能会从工伤保险基金中先行支付，并随后向甲方追偿。
特殊情况下的直接干预：
- 在某些极端情况下，如甲方存在严重违法行为（如使用童工、恶意拖欠工资导致劳动者生活困难等），劳动局（人社局）可能会采取更直接的干预措施，如责令停业整顿、吊销营业执照等。
法律建议：
- 作为劳动者，如果你认为甲方存在违反劳动法律法规的行为，或者与甲方之间发生了劳动争议，建议及时向当地的劳动局（人社局）反映情况，并寻求帮助。
- 同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果甲方被劳动局（人社局）查处并受到行政处罚，这可能会对其声誉和经营造成一定影响。
- 如果甲方不履行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
总之，劳动局（人社局）在维护劳动者权益和监督用人单位遵守劳动法律法规方面发挥着重要作用。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。