劳动局确实会处理赔偿相关事宜，但具体处理方式和结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动局处理赔偿的基本流程
提交与受理材料
- 当你向劳动局投诉要求赔偿时，需要提交投诉书或仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 劳动局工作人员会对材料进行审查，符合受理条件的将出具受理通知书；材料不齐全的，会告知你补充。
调查辞退原因
- 劳动局会调查辞退的具体原因，核对是否符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。
- 若辞退原因不属于上述情形，劳动局会进一步审查用人单位的解雇行为是否合法，包括解雇依据、程序等。
审查解雇行为合法性
- 若用人单位无故解除劳动合同或违反法定程序辞退你，劳动局将认定该行为为非法解雇，用人单位需承担法律责任。
确定赔偿标准
- 对于非法解雇的情况，劳动局会依据《劳动合同法》的相关规定，根据你在本单位工作的年限计算经济补偿金。
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，将按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 若你因患病或非因工负伤不能胜任工作而被解除劳动合同，用人单位还需支付医疗补助费。
组织调解与裁决
- 若双方同意，劳动局可组织调解，促使双方达成和解协议。
- 调解不成时，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭将开庭审理并作出裁决。
- 对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。
执行阶段
- 用人单位对裁决结果无异议且愿意履行的，将按照裁决书的要求支付赔偿等相关款项。
- 若用人单位拒绝履行裁决，你可在规定期限内向法院申请强制执行，法院将采取相应措施保障你的权益。
二、不同情况下的赔偿处理
用人单位合法解雇
- 如果用人单位的解雇行为符合《劳动合同法》的规定，如你严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位无需支付赔偿金。
用人单位非法解雇
- 如果用人单位的解雇行为违反了《劳动合同法》的规定，如无故解除劳动合同、违反法定程序辞退等，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是你在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（在特定情况下，如违反规定解除或终止劳动合同，则按照经济补偿标准的二倍支付）。
三、法律支持与援助
在整个处理过程中，劳动局会为你提供必要的法律支持和援助，包括解答法律咨询、协助收集证据、指导填写申请表格等，以确保你能够顺利维护自己的合法权益。
建议：如果你遇到了劳动纠纷并希望获得赔偿，建议首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，然后向劳动局提交投诉书或仲裁申请书。在处理过程中，保持与劳动局的沟通，及时了解案件进展，并根据需要提供进一步的证据或信息。如果你对劳动局的处理结果有异议，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。