针对“员工被罚款把单位告到劳动局会赔偿吗”这一问题，其核心在于探讨员工因被罚款而提起劳动仲裁或诉讼时，是否有可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿的可能性：

   • 存在违法罚款：如果单位对员工的罚款行为违反了《劳动法》或《劳动合同法》等相关法律法规，例如罚款金额超出法定限额、罚款事由不明确或不合理等，那么员工在提起劳动仲裁或诉讼并胜诉后，有权要求单位返还违法罚款，并可能获得相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。
   • 造成损失：如果单位的罚款行为不仅违法，而且给员工造成了经济损失（如工资被扣减、福利被取消等）或精神损害，员工在胜诉后还可以要求单位赔偿这些损失。

2. 赔偿的确定：

   • 赔偿的具体金额和形式通常由劳动仲裁委员会或法院根据案件的具体情况、员工的实际损失以及单位的过错程度等因素来综合确定。
   • 在某些情况下，如果单位的违法行为特别严重，员工还有可能获得惩罚性赔偿。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在提起劳动仲裁或诉讼前，应充分收集证据，证明单位的罚款行为存在违法性。
   • 员工应了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工被罚款后把单位告到劳动局，如果单位的罚款行为确实存在违法性，并且给员工造成了损失，那么员工在胜诉后是有可能获得赔偿的。具体赔偿金额和形式需由劳动仲裁委员会或法院根据案件具体情况来确定。