若公司存在乱罚款行为并被投诉至劳动局，公司可能面临责令改正、罚款、赔偿劳动者损失以及行政处理或处罚等后果。具体分析如下：

1. 责令改正：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并给予警告。因此，如果公司的罚款制度违反了相关法律法规，劳动局有权要求公司进行改正。

2. 罚款：

   • 劳动行政部门在发现公司存在违法行为时，有权根据违法情节的严重程度，对公司处以一定金额的罚款。这种罚款是对公司违法行为的一种经济制裁，旨在促使其遵守法律法规。

3. 赔偿劳动者损失：

   • 如果公司的乱罚款行为给劳动者造成了经济损失，如工资被非法扣除等，劳动行政部门有权要求公司赔偿劳动者的相应损失。这是保护劳动者合法权益的重要措施。

4. 行政处理或处罚：

   • 除了上述措施外，劳动行政部门还可以根据具体情况对公司进行其他行政处理或处罚，如列入失信名单、限制参与政府采购等。这些措施旨在进一步加大对违法行为的惩戒力度，维护劳动市场的秩序和公平。

额外建议：

• 保留证据：劳动者在遭遇公司乱罚款时，应尽可能保留相关证据，如罚款通知、工资条、银行转账记录等，以便在投诉或维权时提供有力支持。
• 及时投诉：一旦发现公司存在乱罚款行为，劳动者应及时向当地劳动局投诉，以便劳动行政部门能够及时介入调查并处理。
• 寻求法律援助：如果劳动者在投诉或维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。