针对您提出的“公司规章制度乱罚款怎么处理”的问题，我将从法律角度为您详细解析，并提供相应的处理建议。
首先，我们需要明确的是，用人单位制定的规章制度若违反法律、法规规定，将不具备法律效力。这意味着，如果公司规章制度中存在乱罚款等违法条款，这些条款对劳动者是没有约束力的，劳动者有权不遵守。
接下来，我们来看看公司若违反此规定可能面临的法律后果：
行政处罚：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，并责令改正。这是对公司违法行为的一种行政制裁。
民事赔偿：如果公司的违法行为给劳动者造成了损害，那么公司应当承担赔偿责任。这包括但不限于因乱罚款而给劳动者带来的经济损失和精神损害。
劳动合同解除与经济补偿：劳动者有权以公司制定的规章制度违反法律、法规规定损害其权益为由，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿。
违法解除劳动关系的赔偿：如果公司使用违反法律规定的规章制度条款来解除与劳动者的劳动关系，这将被认定为违法解除。此时，公司需要向劳动者支付赔偿金，且赔偿金额通常高于经济补偿。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
收集证据：首先，您需要收集公司规章制度中违法罚款的相关证据，如规章制度文本、罚款通知、工资条等。
与公司沟通：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行沟通，指出其规章制度的违法性，并要求公司改正并退还已罚款项。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝改正或拒绝退还罚款，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的行政处罚。
寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
总之，公司规章制度乱罚款是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。