公司乱罚款且劳动局介入无果的情况下，劳动者仍可通过多种法律途径维权。具体分析如下：

1. 明确公司罚款的合法性边界
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅在两种情形下可扣减工资：

   • 法定情形：如代扣代缴个人所得税、社保费用等；
     
   • 约定情形：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣减比例不得超过工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若公司罚款超出上述范围（如以“迟到罚款”“绩效不达标罚款”等名义随意扣减），则属于违法行为，劳动者有权拒绝并维权。

2. 劳动局介入无果的应对策略
   若向劳动监察部门投诉后未获解决，可采取以下步骤：

   • 申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司返还违法扣减的工资并赔偿损失。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若仲裁未受理或未处理，也可直接起诉。
     
   • 联合其他劳动者集体维权：若公司存在普遍性违法扣款行为，可联合多名同事共同申请仲裁或起诉，增强维权力度。

3. 关键证据的收集与固定
   维权成功的核心在于证据充分，需重点收集以下材料：

   • 工资条、银行流水：证明公司实际扣减的金额及时间；
     
   • 公司罚款通知、规章制度：证明罚款依据及合法性（如规章制度未经民主程序制定或未公示，则无效）；
     
   • 劳动合同、考勤记录：证明劳动关系及公司主张的“违规事实”是否成立；
     
   • 沟通记录：如与HR或上级的微信、邮件对话，证明曾就罚款提出异议。

4. 行政投诉的补充途径
   若劳动监察部门未履行职责，可向其上级部门（如市人社局）申请行政复议，或通过“12345”政务服务热线、国家信访局等渠道反映问题，督促行政机关依法履职。

行动建议：

1. 立即整理证据材料，计算违法扣款总额；
   
2. 向公司发送书面《异议函》，明确拒绝违法罚款并要求限期返还；
   
3. 同步向劳动仲裁委员会提交申请（可委托律师代书仲裁申请书）；
   
4. 若公司态度强硬，可申请财产保全，防止其转移资产。
   

提示：公司违法罚款可能伴随其他侵权行为（如未签劳动合同、未缴社保等），建议全面审查劳动关系，一并主张权利以最大化赔偿。如有具体证据或细节需分析，可进一步向我提供材料。