关于“赔偿时劳动仲裁怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、劳动仲裁赔偿的基本原则
劳动仲裁赔偿的处理主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规进行。赔偿的确定通常基于以下几个原则：
- 依法赔偿：根据劳动法律法规的规定，对违法用工行为造成的损害进行赔偿。
- 公平合理：赔偿应公平合理，既保护劳动者的合法权益，也考虑用人单位的承受能力。
- 证据为先：赔偿的确定需以事实为依据，以证据为支撑。劳动者和用人单位在仲裁过程中均需提供充分证据来支持自己的主张。
二、劳动仲裁赔偿的常见情形
单位违法解除劳动合同：
- 若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
单位未依法支付劳动报酬或加班费：
- 单位需在规定时间内全额支付拖欠的劳动报酬或加班费。
- 若逾期未支付，还可能加付赔偿金。
单位未与劳动者签订书面劳动合同：
- 单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。
三、劳动仲裁赔偿的申请流程
准备材料：
- 申请书：清晰写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：申请人身份证复印件，有委托代理人的需提交授权委托书及代理人身份证明。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 其他证据材料：如银行流水、同事证言、通话录音等，以证明劳动关系的存在和损害事实。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会收到申请后，将进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
开庭审理：
- 若受理申请，仲裁委员会将安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 当事人在庭审中应如实陈述事实、提供证据，并进行辩论。
裁决与执行：
- 仲裁委员会根据双方提交的材料和庭审情况作出裁决。
- 若用人单位不履行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 及时申请：劳动者应在知道或应当知道自己权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失申请权利。
- 充分举证：劳动者在申请劳动仲裁前应尽可能收集并整理好相关证据，以支持自己的主张。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁赔偿的处理涉及多个方面，包括赔偿的基本原则、常见情形、申请流程以及注意事项等。劳动者在申请劳动仲裁时应充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据来支持自己的主张。