针对“甲方无缘无故把乙方开除怎么办”这一问题，首先明确结论：乙方有权依法维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求甲方承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认劳动关系及开除的合法性：

   • 乙方应首先确认自己与甲方之间是否存在合法的劳动关系，这通常通过劳动合同、工作证、工资单等证据来证明。
   • 接着，乙方需了解甲方开除自己的具体理由，并评估该理由是否符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。若甲方无法提供合法理由或理由不成立，则开除行为可能构成违法解除。

2. 法律救济途径：

   • 劳动仲裁：乙方可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认甲方开除行为违法，并请求恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，乙方还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

3. 准备证据材料：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，乙方应收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以证明自己的主张。
   • 同时，乙方也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地准备证据和制定诉讼策略。

4. 注意时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，乙方应在被开除后一年内提起劳动仲裁或诉讼，以免错过时效。

综上所述，面对甲方无缘无故的开除行为，乙方应保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。