甲方辞退乙方时，工资的发放需根据辞退的具体情形来确定，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 若乙方存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，甲方可以合法辞退乙方，且无需支付经济补偿。
   • 工资发放：在此情况下，甲方仍需按照乙方实际工作的天数和约定的工资标准，支付乙方在辞退前的工资。工资支付时间应遵循双方劳动合同中的约定，若无约定，则通常应在辞退时一次性结清。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 若甲方因乙方不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，依法辞退乙方，但需支付经济补偿。
   • 工资发放：除了支付乙方在辞退前的工资外，甲方还需根据乙方的工作年限和月工资标准，支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。工资和经济补偿通常应在辞退时一次性结清，或按照双方协商的时间支付。

3. 违法辞退：

   • 若甲方无正当理由或违反法定程序辞退乙方，构成违法辞退。
   • 工资发放：在此情况下，甲方不仅需支付乙方在辞退前的工资，还需按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。工资和赔偿金同样应在辞退时一次性结清，或按照双方协商的时间支付。

额外建议：

• 保留证据：无论是甲方还是乙方，都应保留好与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
• 协商解决：在辞退过程中，双方应尽量通过协商解决工资发放等问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 法律途径：若双方无法协商一致，乙方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若甲方未按照法律规定支付乙方工资或经济补偿/赔偿金，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付拖欠的工资和经济补偿/赔偿金，并可能面临额外的罚款或处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。