针对您提出的“农民工因病被甲方辞退工资怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者（包括农民工）在因病无法工作时，享有一定的法律保护。根据相关法律法规，若劳动者在规定的医疗期内，用人单位（甲方）是不得解除劳动合同的。这是为了保障劳动者在生病期间的合法权益。

然而，如果医疗期结束后，劳动者仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是有权解除劳动合同的。但与此同时，用人单位也需要按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，它是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，用人单位则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还需要注意的是，在劳动者患病或者非因工负伤医疗期内，用人单位还需要支付劳动者病假工资。病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需求。

综上所述，如果农民工因病被甲方辞退，他/她有权获得相应的经济补偿和病假工资。具体金额和支付方式应根据上述法律规定和实际情况来确定。如果农民工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。