在甲方与施工方解除协议后，农民工工资的发放是一个需要谨慎处理的问题。以下是对此问题的详细解答：

1. 依据原有协议处理：

   • 如果甲方与施工方在解除协议时，已经明确约定了农民工工资的支付方式、时间和金额，那么双方应当按照协议的约定来履行。这是最直接且有效的处理方式。

2. 依据相关法律法规处理：

   • 如果解除协议时未对农民工工资作出明确约定，或者约定不明确，那么应当依据《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规来处理。
   • 根据这些法律法规，甲方作为建设单位，有义务监督施工方按时足额支付农民工工资。如果施工方未能履行支付义务，甲方在特定情况下可能需要承担连带责任。

3. 通过协商或调解处理：

   • 如果法律法规无法直接解决农民工工资问题，或者双方对法律法规的理解存在分歧，那么可以通过协商或调解的方式来处理。
   • 双方可以邀请第三方机构或专业人士参与协商或调解，以达成一个公平、合理的解决方案。

4. 通过法律途径处理：

   • 如果协商或调解无法解决问题，农民工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些程序中，农民工需要提供充分的证据来证明自己的工资权益。

综上所述，甲方与施工方解除协议后，农民工工资的发放应当依据原有协议、相关法律法规、协商或调解以及法律途径来处理。在具体操作中，应当根据实际情况选择最合适的处理方式，以确保农民工的合法权益得到保障。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。