针对您提出的“签了劳动合同后甲方辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

当您签了劳动合同后被甲方（即用人单位）辞退，赔偿问题主要取决于辞退的原因和合法性。具体来说，赔偿情况可以分为以下几种：

1. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，这属于违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位因劳动者自身原因辞退：

   • 如果您因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
   • 但需要注意的是，用人单位必须能够证明您存在过错，并且这些过错是明确、合法的，且已向您公示告知。

3. 劳动合同期满不续签：

   • 如果劳动合同期满，用人单位不续签合同，一般需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则无需支付经济补偿。

在面临被辞退的情况时，建议您首先明确辞退的原因和合法性。如果认为辞退不合理或违法，您可以采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位沟通协商：尝试与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，说明情况，要求给出合理解释及解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
• 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总之，被辞退后的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。