当您在签订合同后被公司辞退，其应获得的赔偿确实取决于辞退的原因、合同类型以及您的工作年限等多个因素。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权途径：

一、不同辞退原因下的赔偿情况

1. 协商解除劳动合同

   • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退（无需补偿）

   • 若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退（需支付补偿金或代通知金）

   • 用人单位因非您过错解除合同（如医疗期满、不胜任工作、客观情况变化等），需提前三十日书面通知并支付经济补偿金，标准与协商解除一致。若未提前通知，则需额外支付一个月工资的代通知金。

4. 经济性裁员（需支付补偿金）

   • 用人单位因经营困难进行经济性裁员时，需向被裁员工支付经济补偿金，计算方式与上述标准相同。

5. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 若用人单位无法证明辞退理由合法，则构成违法解除。此时您有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即N×2倍月工资）。

二、特殊情形的赔偿规定

1. 试用期辞退

   • 用人单位需证明您不符合录用条件方可辞退，否则仍需支付经济补偿金。若无法提供充分证据而随意辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 三期女职工保护

   • 孕期、产期、哺乳期女职工除存在严重违纪等法定情形外，不得随意辞退，否则用人单位需承担违法解除责任。

三、补偿金额的计算方法

1. 经济补偿金公式：工作年限×月平均工资（最高不超过当地社平工资三倍）×对应系数

   • 对应系数根据工作年限确定，如满一年为1，六个月以上不满一年为1，不满六个月为0.5。

2. 赔偿金公式：经济补偿金标准×2倍

   • 若用人单位违法解除劳动合同，则需按照此公式支付赔偿金。

3. 代通知金：以您上月工资为标准支付一个月工资

   • 若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，则需支付代通知金。

四、维权途径

1. 协商

   • 您可以与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金。这是解决问题最直接、成本最低的方式。

2. 投诉

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 仲裁

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

4. 诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件并作出判决。

综上所述，当您在签订合同后被公司辞退时，应根据辞退原因、合同类型以及工作年限等因素来确定应获得的赔偿。同时，您也有多种维权途径可供选择，以维护自己的合法权益。