乙肝患者被辞退，若用人单位行为违法，则有补偿金；若符合法定辞退情形，则无补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退情况下的补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。若因员工患有乙肝而将其辞退，属于就业歧视，侵害了劳动者平等就业的权利。
补偿标准：
- 若员工被违法辞退，可主张经济赔偿。经济赔偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。例如，若员工月工资为5000元，工作3年，则违法辞退的赔偿金应为5000 × 3 × 2 = 30000元（因违法辞退需支付双倍经济补偿）。
恢复劳动关系：
- 劳动者还可要求用人单位恢复劳动关系。若员工有继续在该单位工作的意愿，用人单位应依法恢复劳动关系。
二、合法辞退情况下的补偿
法定情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位依据法定程序辞退劳动者，无需支付经济赔偿。
经济性裁员等情形：
- 若因经济性裁员等原因辞退员工，且符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者遭遇乙肝被辞退的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
协商与仲裁：
- 若与用人单位协商赔偿事宜不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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