乙肝患者被单位违法辞退的补偿标准，需根据辞退性质及具体情况确定，核心结论如下：

1. 若单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（例如：工作5年，赔偿金为10个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿金按工作年限，每满1年支付1个月工资）、第87条（违法解除赔偿金为经济补偿金的2倍）。

2. 若单位以“乙肝”为由辞退，可能涉及就业歧视
   根据《就业促进法》第30条，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用或辞退劳动者，否则劳动者可主张精神损害赔偿（需证明实际损害）及要求单位公开道歉、恢复名誉等。
   案例参考：司法实践中，法院曾判决单位因乙肝歧视辞退员工，除赔偿金外，另支付精神抚慰金1-5万元（具体金额需结合地区、损害程度等综合判定）。

3. 若单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪）
   若单位能证明解除行为合法（如员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形），则无需支付补偿或赔偿。但单位需承担举证责任，否则仍可能被认定为违法解除。
   关键点：单位需提供充分证据（如规章制度、违纪记录等），否则需承担不利后果。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资记录、单位歧视言论（如邮件、聊天记录）等；
  
• 协商或投诉：可先与单位协商，或向当地劳动监察大队投诉；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金及可能的就业歧视赔偿。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。