丙肝治好后被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿的金额，需根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法辞退与补偿：
- 如果用人单位是因为您丙肝治疗期间无法正常工作，且该期间已经超出了法定的医疗期，同时您在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；…”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…”
违法辞退与赔偿：
- 如果用人单位在您丙肝治好后，没有合法理由就辞退您，或者辞退的理由不符合法律规定的情形，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
特殊情况下的保护：
- 如果您因丙肝治疗而属于工伤范畴（尽管丙肝通常不直接视为工伤，但若因工作原因感染则可能构成），且在工伤治疗期间或康复后被辞退，那么您可能还享有工伤保险相关的待遇和保护。不过，这需要根据具体的工伤认定和工伤保险政策来确定。
- 另外，如果您的丙肝治疗与工作无关，但治疗期间您依法享受了医疗期，且医疗期满后您能够胜任原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位不得因您曾经患病而辞退您，否则也可能构成违法辞退。
建议：
- 在面对这种情况时，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。