公司开除艾滋病人是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
若公司因员工感染艾滋病而直接开除，且无法证明该员工存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人同样享有上述权利，用人单位不得因其感染艾滋病病毒或患有艾滋病而将其辞退。
- 在此情况下，公司开除艾滋病员工属于违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
若公司能够证明员工因感染艾滋病而无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者员工存在严重违反公司规章制度等合法理由：
- 在此情况下，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除。
- 由于这种解除是基于合法理由，因此公司无需向员工支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（若符合支付条件）。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工感染艾滋病后，其病情严重到无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期解除劳动合同的规定（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），公司可以解除劳动合同，但同样需支付经济补偿金（若符合支付条件）。
- 然而，若员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，否则将构成违法解除，需支付赔偿金。
建议：
- 对于艾滋病员工而言，若遭遇公司违法开除，应保留好相关证据（如劳动合同、开除通知、工资单等），并及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在处理涉及艾滋病员工的劳动纠纷时，应严格遵守相关法律法规，避免歧视性行为，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。