一般情况下，单纯因患艾滋病而辞职，通常没有经济补偿，但若因患艾滋病被用人单位违法解除劳动合同，则有权要求用人单位支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工主动辞职的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的，除非用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在患艾滋病的情况下，如果员工是出于个人健康考虑或其他个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在上述过错，那么员工通常无法获得经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
违法解除的认定：
- 如果员工患艾滋病后，用人单位以员工患病为由违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或赔偿金等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 艾滋病并不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）。因此，除非员工因艾滋病无法从事原工作，且也不能从事由用人单位另行安排的工作，否则用人单位不得仅因员工患艾滋病而解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、特殊情况下的考虑
- 如果员工患艾滋病后，因病情严重无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的医疗期、病假等情形，员工应享受相应的医疗期待遇和病假工资。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果员工因艾滋病导致残疾或丧失劳动能力，且符合相关法律法规的规定，员工还有权享受工伤保险待遇或残疾赔偿等。
四、建议与行动
- 保留证据：如果员工认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等。
- 协商与调解：员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。