核心结论：得了精神疾病离职后是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否因单位原因离职以及是否符合经济补偿金支付条件等情形。以下分情况详细说明：

1. 若精神疾病被认定为工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若精神疾病被认定为职业病或因工作原因导致，且经过工伤认定程序，那么该职工应享受工伤保险待遇。
   • 补偿内容：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。若因工伤导致残疾，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因工伤死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 特殊情况：若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，且选择退出工作岗位、保留劳动关系，那么用人单位需按月支付伤残津贴，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。此时，职工离职并非主动行为，而是基于工伤导致的身体状况无法继续工作，因此仍可享受相关待遇。

2. 若精神疾病未被认定为工伤，但因单位原因离职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 补偿内容：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：若劳动者因精神疾病无法继续工作，且该疾病并非因工作原因导致，但用人单位存在上述违法行为，劳动者仍可依法解除劳动合同并要求经济补偿金。

3. 若精神疾病未被认定为工伤，且非因单位原因离职：

   • 法律背景：在此情况下，劳动者主动离职通常不享受经济补偿金。但若劳动者因精神疾病导致无法继续工作，且已提前通知用人单位并办理了离职手续，那么劳动者可能无法获得经济补偿金，但可依法享受医疗保险待遇（若已参加医疗保险）。
   • 建议：对于此类情况，建议劳动者与用人单位协商解决离职事宜，并尽量争取一定的经济补助或支持。同时，劳动者也可咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解是否可享受其他相关待遇。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，劳动者应首先了解自己的病情是否与工作有关，并尽快进行工伤认定。若被认定为工伤，则可依法享受工伤保险待遇。
• 若未被认定为工伤，劳动者应评估自己离职的原因是否与用人单位的违法行为有关，并据此决定是否要求经济补偿金。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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