在工厂得了精神病被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若精神病被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若精神病被认定为与工作相关，即属于职业病范畴，那么员工应享受工伤保险待遇。
- 补偿内容：在此情况下，如果工厂辞退员工，员工不仅有权获得工伤医疗待遇，还可能因工厂违法解除劳动合同而获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果员工因精神病导致完全丧失劳动能力，且符合相关条件，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等更全面的工伤保险待遇。
若精神病未被认定为工伤：
- 法律依据：如果精神病并非由工作原因导致，即未被认定为职业病或工伤，那么员工可能无法直接享受工伤保险待遇。但工厂辞退员工仍需遵守《劳动合同法》的相关规定。
- 补偿可能性：在此情况下，如果工厂无正当理由辞退员工，员工仍有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准同样根据员工在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。然而，如果员工因精神病无法继续从事原工作，且工厂能够证明已为员工提供了合理的岗位调整或培训机会，但员工仍无法胜任工作，那么工厂在支付经济补偿后，可以依法解除劳动合同。
- 注意事项：员工在主张经济补偿时，应提供充分的证据证明工厂存在违法解除劳动合同的行为，如辞退通知、工资单、工作记录等。
建议与行动指南：
- 收集证据：无论精神病是否被认定为工伤，员工都应积极收集与病情、工作相关的证据，如医疗记录、工作记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与工厂进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
可能面临的法律后果：
- 如果员工能够证明工厂存在违法解除劳动合同的行为，且精神病与工作相关（即被认定为工伤），那么员工有权要求工厂支付经济补偿、工伤医疗待遇等，并可能获得更高的赔偿。
- 如果员工无法证明精神病与工作相关，或工厂能够证明辞退行为合法合规，那么员工可能只能获得有限的经济补偿或无法获得补偿。
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