在工厂得了精神病是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及工厂是否存在过错。以下从不同角度为你详细分析：
一、若精神病被认定为工伤
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若精神病是由于工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力巨大等直接导致，且经专业机构鉴定与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 例如，长期从事高强度、高压力的工作，导致精神崩溃，经鉴定为精神病，且该精神病与工作有直接关联，那么这种情况可能构成工伤。
赔偿内容：
- 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额需根据你的伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
二、若精神病未被认定为工伤，但工厂存在过错
过错认定：
- 如果工厂存在违反劳动法、安全生产法等相关法律法规的行为，如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间、未进行必要的职业健康检查等，且这些行为与你的精神病发病有直接或间接的因果关系，那么工厂可能存在过错。
赔偿内容：
- 若工厂存在过错，你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任。赔偿内容可能包括医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿金额需根据你的实际损失、工厂的过错程度等因素确定。例如，精神损害抚慰金的数额需根据你的精神损害程度、工厂的过错程度、当地经济水平等因素综合考量。
三、若精神病既未被认定为工伤，工厂也不存在过错
- 在这种情况下，你可能难以直接从工厂获得赔偿。但你可以考虑通过其他途径寻求帮助，如申请社会救助、寻求慈善组织的援助等。
行动建议
及时就医并保留证据：
- 一旦出现精神症状，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿请求至关重要。
申请工伤认定：
- 在就医的同时，你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律问题和程序，建议你咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
与工厂协商或提起诉讼：
- 如果工厂拒绝赔偿或协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总之，在工厂得了精神病是否有赔偿需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。