工厂员工患精神分裂症能否认定为工伤并获得赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若精神分裂症与工作直接相关（如长期高压、职业危害导致），可申请工伤认定并享受工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。若精神分裂症的发病与工作环境、职业危害（如长期加班、精神压迫、接触有毒有害物质等）存在直接因果关系，需通过专业机构鉴定（如职业病诊断鉴定委员会），确认属于职业病范畴后，可申请工伤认定。
   赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、伤残津贴（一至四级伤残）等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则执行。

2. 若精神分裂症与工作无直接关联（如自身遗传、突发疾病等），一般不认定为工伤，但可能享受非因工医疗待遇
   若精神分裂症的发病与工作无关（如自身遗传因素、非工作原因突发疾病等），通常无法认定为工伤。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受一定期限的医疗期（根据工龄，一般为3-24个月），医疗期内企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
   特殊情形：若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤（依据《工伤保险条例》第十五条），但精神分裂症通常不属于此类情形。

3. 若企业未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由企业承担
   根据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若企业未为员工缴纳工伤保险，即使员工被认定为工伤，所有赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）均需由企业自行承担。

行动建议：

• 立即收集证据（如工作记录、医疗诊断证明、职业病鉴定报告等），向当地社保部门申请工伤认定；
  
• 若企业未缴纳工伤保险，可要求企业承担赔偿责任，或通过劳动仲裁、诉讼途径维权；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律方案。