若员工因患精神分裂症被辞退，用人单位的赔偿需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退（如未履行法定程序或无合法理由）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。例如：员工工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×3×2=3万元。

2. 若用人单位合法辞退（需同时满足以下条件）

   • 医疗期满后仍不能工作：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神分裂症患者医疗期一般为24个月（具体以实际工龄和单位规定为准）。医疗期满后，需由劳动能力鉴定委员会确认其不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
     
   • 履行法定程序：用人单位需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金），并依法支付经济补偿金（标准同上，但无需双倍）。
     
   • 无其他禁止情形：如员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）或工伤医疗期内等，用人单位不得辞退。

3. 特殊情形：员工主动辞职或协商一致解除
   若员工因病情严重主动提出辞职，或与用人单位协商一致解除合同，用人单位无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿金（标准同上）。若用人单位存在过错（如未提供医疗期、未缴纳社保等），员工可主张额外赔偿。

关键提醒：

• 精神分裂症属于精神疾病，用人单位不得以“员工患病”为由直接辞退，必须遵循法定医疗期和程序。
  
• 实践中，用人单位常以“不能胜任工作”或“严重违反规章制度”为由辞退，但需承担举证责任，否则可能被认定为违法辞退。
  
• 建议员工在收到辞退通知后，及时收集劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，通过劳动仲裁维护权益。

如有具体案件细节（如工作年限、月工资、辞退理由等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。