针对您提出的“得了精神障碍被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、核心结论
员工在患精神障碍期间被辞退，是否能获得赔偿金，主要取决于用人单位的辞退行为是否符合法律规定。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿金；若用人单位合法解除，则可能只需支付经济补偿。
二、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿标准将按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过12年。
三、医疗期与辞退的特定规定
医疗期：
- 在您因精神障碍需要停止工作进行医疗时，根据工作年限，您将享有3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
辞退规定：
- 若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 用人单位若以您不能胜任工作为由辞退，必须有充分证据，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，才可解除劳动合同。否则，将构成违法辞退。
四、特殊情况与例外
特殊情况：
- 如果您的精神障碍被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
例外情况：
- 若您在入职时明知自己有精神障碍却隐瞒病情，构成欺诈，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 若您在试用期内患精神病，且用人单位能证明您不符合录用条件，也可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 若您严重违反用人单位规章制度，达到可解除劳动合同的情形，用人单位同样可解除劳动合同且无需支付赔偿金。
五、建议与行动指南
协商与沟通：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确辞退的原因和依据，以及是否愿意支付赔偿金或经济补偿。
法律途径：
- 若协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，请确保收集并保留好所有相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。
了解法律：
- 在维权过程中，充分了解相关法律法规至关重要。这将帮助您更准确地判断自己的诉求是否合理合法，以及如何更有效地维护自己的权益。
综上所述，员工患精神障碍期间被辞退是否能获得赔偿金，确实取决于用人单位的辞退行为是否符合法律规定。我希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业法律人士的协助。