结论：工作期间得了精神病被辞退，赔偿金额需根据具体情况判断。若用人单位合法辞退，需支付经济补偿金和可能的医疗补助费；若违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 经济补偿金
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十七条，当员工因患病（包括精神病）在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金为5个月工资，即40000元。

1. 医疗补助费
   • 法律依据：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，用人单位在解除劳动合同时，对于患重病的员工（含精神病），还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 支付标准：医疗补助费的具体数额可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于员工六个月的工资。

示例：继续上例，员工可能获得不低于48000元（6个月×8000元/月）的医疗补助费。

二、违法辞退情况下的赔偿

1. 赔偿金
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位在员工医疗期内或存在其他违法情形下辞退员工，则员工有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 计算标准：赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

示例：继续上例，若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金为经济补偿金的两倍，即80000元（40000元×2）。

1. 继续履行劳动合同的可能性
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，若员工认为病情经过治疗调整后能胜任原工作或愿意接受另行安排的工作，可要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 实际操作：在实际操作中，员工需提供医疗证明等证据，证明自己能够继续工作，并与用人单位协商达成一致。

三、医疗期待遇与社会保险

1. 医疗期待遇

   • 法律依据：根据劳动法及相关规定，员工因病需停止工作进行治疗时，享有三个月到二十四个月的医疗期（具体根据工作年限确定）。
   • 具体内容：在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费，一般不低于当地最低工资标准的80%。

2. 社会保险待遇

   • 具体内容：员工在治疗期间和离职后，仍可享受医疗保险、养老保险等社会保险待遇，为其提供经济保障和生活支持。

四、特殊情况与注意事项

1. 工伤认定

   • 条件：若精神病被认定为职业病，如长期高强度、高压力工作环境引发的特定精神障碍，或在工作过程中因突发事故等直接导致精神受到严重创伤进而患上精神病，则可能构成工伤。
   • 赔偿项目：若构成工伤，员工可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 雇主过错

   • 条件：若雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等，导致员工患上精神病，员工可通过民事途径要求雇主承担赔偿责任。

3. 证据收集

   • 重要性：在维权过程中，员工应充分收集相关证据，如医疗证明、工作记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

建议：工作期间得了精神病被辞退时，赔偿金额需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和法律法规，并在必要时寻求我的专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。