针对您提出的“精神类疾病因工作导致辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退与赔偿
医疗期满后的辞退：
- 若员工因精神类疾病在规定的医疗期满后，确实无法从事原工作，且经过用人单位另行安排的工作也无法胜任，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 此外，用人单位还需支付医疗补助费，具体标准根据工作年限和病情严重程度确定，对于患重病（含精神病）的，还应增加医疗补助费。
实例说明：
- 假设员工A在公司工作了4年，医疗期满后无法胜任工作，其前十二个月平均工资为6000元。那么，A可获得的经济补偿金为6000元×4个月=24000元，同时根据病情和公司规定，还可能获得一定数额的医疗补助费。
二、违法辞退与赔偿
医疗期内的辞退：
- 若用人单位在员工医疗期内（根据工作年限，员工可享受三个月到二十四个月的医疗期）辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。
实例说明：
- 假设员工B在公司工作了2年零8个月，医疗期内被辞退，其前十二个月平均工资为5000元。那么，B可获得的赔偿金为5000元×3个月×2=30000元（因为不满六个月按半年计算，经济补偿金为半个月工资，但赔偿金为经济补偿金的二倍，且按整年算为3年）。
三、医疗期待遇与社会保险
医疗期待遇：
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 用人单位不得在此期间解除劳动合同。
社会保险待遇：
- 员工在治疗期间和离职后，仍可享受医疗保险、养老保险等社会保险待遇，为其提供经济保障和生活支持。
四、特殊情形下的处理
入职前已患病：
- 若员工入职前已患有精神类疾病，且用人单位在录用时已知情，后因该病无法继续工作，用人单位可根据具体情况处理，不一定需要支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需具体分析。
隐瞒病情：
- 若员工隐瞒精神类疾病情况入职，用人单位有权在发现后解除劳动合同，且通常不支付经济补偿金。但这也需要依据具体证据和法律法规来判断。
五、综合建议
员工方面：
- 应了解自己的工龄、工资水平以及当地的法律法规，以便在需要时准确计算经济补偿和医疗补助费的数额。
- 在合法权益受到侵害时，应及时咨询专业的律师或法律顾问，通过合法途径如申请劳动仲裁来维护自己的权益。
用人单位方面：
- 在处理员工因精神类疾病被辞退的问题时，应遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 应努力创造一个包容、理解的工作环境，避免对员工造成不必要的压力和伤害。
综上所述，精神类疾病因工作导致辞退的赔偿问题需根据具体情况及法律法规进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。