针对您在公司工作期间患上精神病后如何获得赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若您被诊断为职业病（包括精神类职业病），您的单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
赔偿项目：
- 医疗费用：一旦工伤认定完成，单位需支付您治疗精神病所产生的符合规定的医疗费用，这包括康复费用、住院伙食补助费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位应按月支付您原工资福利待遇，这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
- 生活护理费：如果因工伤导致您生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，您将获得生活护理费。
二、非工伤但与工作有关的情况
- 如果您的精神病未被认定为工伤，但与工作存在关联（如工作压力大等诱发或加重病情），单位仍可能承担一定的赔偿责任。
- 赔偿方式可能包括：单位根据责任大小，对您的医疗费用给予一定比例的补偿，并可协商提供其他经济补助。具体金额和比例将由双方协商或通过司法程序确定。
三、与工作无关的情况
- 如果您的精神病与工作无关，单位应根据您的工作年限给予医疗期，并支付病假工资或疾病救济费，这些费用不低于最低工资标准的80%。
- 医疗期满后，如果您无法从事原工作或另行安排的工作，单位可以提前30日通知您或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按您的工作年限支付经济补偿金。
四、维权途径与注意事项
- 了解权益：您应充分了解自己的权益和补偿标准，以避免遭受不必要的损失。
- 保留证据：在治疗过程中，请务必保留所有相关的医疗费用单据和证明文件，以备申请赔偿时使用。
- 维权途径：如果单位拒绝支付您应得的补偿，您可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。必要时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，公司在您患上精神病后的赔偿责任将根据具体情况而定。如果疾病被认定为工伤，您将享受全面的工伤保险待遇；如果非工伤但与工作有关，公司可能承担一定的赔偿责任；如果与工作无关，则按相关规定处理医疗期和劳动合同问题。在任何情况下，您都应了解自己的权益并采取适当措施来维护自己的合法权益。