针对您提出的“患精神疾病做满一年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要我们从多个角度来详细分析。
首先，我们要明确的是，员工患精神疾病后，其劳动权益是受到法律保护的。公司辞退员工，必须遵循相关的法律法规，否则可能面临法律责任。
一、员工在规定医疗期内被辞退的情况
如果您在患精神疾病后，仍处于法定的医疗期内（根据工作年限，医疗期可为三个月到二十四个月不等），而公司此时将您辞退，那么这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体来说，就是按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（即经济补偿金的两倍），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿金的两倍。这里的月工资，是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而被辞退的情况
如果您医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司可以在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金的计算方式与上述相同，即每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
三、特殊情形的处理
入职前已患病且公司知情：如果您在入职前就已经患有精神疾病，且公司在知情后仍然录用您，后来因该病无法继续工作，那么公司可以根据具体情况来处理，不一定需要支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来证明其知情并仍然录用的决定。
隐瞒病情：如果您在入职时隐瞒了精神疾病的情况，公司有权在发现后解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。因为隐瞒病情可能构成欺诈，影响劳动合同的效力。
四、综合建议
在处理这类问题时，我建议您首先明确自己患病的时间、是否告知了公司以及是否处于医疗期内等关键信息。同时，您也可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总的来说，公司辞退患精神疾病的员工的赔偿情况需要根据具体情形来确定。因此，在实际操作中，我建议您和公司都保持谨慎和理性，遵循法律法规的规定，妥善处理这一问题。