针对您提出的“劳动者患精神病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律、医学及劳动关系多个领域的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定工伤的情况及赔偿
条件：
- 若劳动者的精神病被认定为职业病，例如因长期处于高强度、高压力的工作环境而引发的特定精神障碍，或者在工作过程中因突发事故等直接导致精神受到严重创伤进而患上精神病，那么这种情况应被视为工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括诊断、治疗、康复等所有相关费用，这些费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，劳动者的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。
- 生活护理费：如果经评定需要生活护理，那么这部分费用将从工伤保险基金中按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级，将支付相应的一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的劳动者，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残且难以安排工作的劳动者，将由用人单位按月支付伤残津贴。
二、非工伤但雇主责任的情况及赔偿
条件：
- 如果劳动者的精神病不能被认定为工伤，但能证明其发病与工作存在直接因果关系，例如雇主未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务等，那么雇主可能需要承担一定的责任。
赔偿项目：
- 经济补偿：如果劳动合同无法继续履行，用人单位应根据劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。
- 民事赔偿：劳动者可以通过民事侵权诉讼等方式要求雇主承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损失费等。
三、非工伤且雇主无过错的情况
- 医疗期权益：即使劳动者的精神病与工作无直接关联，且雇主无过错，劳动者仍享有一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 人道主义补偿：虽然这不是法律强制要求的，但用人单位可能基于自身情况给予劳动者一定的经济帮助。
四、注意事项
- 证据收集：劳动者需要提供充分的证据来证明其精神病的发病与工作有关，例如医院诊断证明、工作环境证据等。
- 法律咨询：由于这个问题涉及复杂的法律关系和医学问题，建议劳动者咨询专业律师以维护自己的权益。
- 及时申请：劳动者应在知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内申请赔偿或提起诉讼，以避免超过时效期限。
综上所述，劳动者在工作期间患精神病的赔偿问题需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。劳动者应积极收集证据，及时咨询专业律师，并依法申请赔偿以维护自己的合法权益。