关于精神病患者向公司要求赔偿的问题，这通常涉及到劳动工伤的范畴，尤其是当精神病是由于工作原因或在工作过程中加重时。以下是我根据相关法律和常识，为您提供的详细解答：
首先，明确结论：
精神病患者向公司要求赔偿，需要依据具体的法律规定和实际情况来确定赔偿的可能性和数额。如果精神病被认定为工伤，那么患者有权要求公司按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
接下来，详细分析：
工伤认定：
- 精神病是否属于工伤，需要由当地的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 鉴定过程中，会考虑精神病是否与工作有关，比如是否因工作压力、工作环境等因素导致或加重。
- 如果被认定为工伤，患者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果精神病不被认定为工伤，但患者认为公司对其精神病的发生或加重有过错，可以通过法律途径要求公司承担侵权责任。
- 在这种情况下，患者需要提供充分的证据来证明公司的过错，以及该过错与其精神病之间的因果关系。
赔偿数额的确定：
- 无论是工伤赔偿还是侵权赔偿，赔偿数额的确定都需要考虑多个因素，包括患者的实际损失、公司的过错程度、患者的工资水平、治疗费用等。
- 具体数额需要通过协商或诉讼程序来确定，必要时可以请专业律师进行评估和计算。
最后，给出建议：
- 如果您或您的家人是精神病患者，且认为与工作有关，建议尽快向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。
- 同时，咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在与公司协商或诉讼过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的主张。
我是曾惠媛律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷等领域。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律方面的问题，都可以直接向我咨询。