员工在工作期间因压力大患精神病，其赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 认定为工伤的情况

   • 条件：若精神病被认定为职业病，例如因长期高强度、高压力工作环境引发的特定精神障碍；或者在工作过程中因突发事故等直接导致精神受到严重创伤进而患上精神病，可被认定为工伤。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用：涵盖诊断、治疗、康复等费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
     • 生活护理费：经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付相应金额。
     • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残且难以安排工作时，由用人单位按月支付。

2. 非工伤但雇主存在过错的情况

   • 条件：虽不能认定为工伤，但能证明精神病的发病与工作存在直接因果关系，例如雇主未提供安全工作环境、合理安排工作任务等，导致员工精神压力过大而患病。
   • 赔偿项目：
     • 经济补偿：若劳动合同无法继续履行，用人单位需按工作年限给予经济补偿，具体标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 民事赔偿：包括医疗费、误工费、精神损失费等，员工可通过民事侵权诉讼等方式要求雇主承担相应赔偿责任。

3. 非工伤且雇主无过错的情况

   • 医疗期权益：员工享有一定期限的医疗期，期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和公司政策确定。
   • 人道主义补偿：用人单位可能基于自身情况给予一定经济帮助，但这并非法律强制要求。

注意事项：

• 证据收集：员工需提供充分证据证明精神病的发病与工作有关，如医院诊断证明、工作环境证据、工作记录等，以支持其赔偿请求。
• 及时申请：员工应在知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内申请赔偿或提起诉讼，避免超过时效期限而丧失维权机会。

建议：

• 若员工认为自身情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
• 若无法认定为工伤，但认为雇主存在过错，可收集证据并通过法律途径维护自身权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静，积极配合相关部门的调查和处理工作，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。