针对您提出的“在公司上班期间患精神病怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：

一、赔偿情况分析

员工在工作期间患精神病的赔偿问题，主要根据是否能认定为工伤以及雇主是否存在过错来确定。

1. 认定工伤的情况

若精神病能被认定为职业病（如长期高强度、高压力工作环境引发的特定精神障碍）或在工作过程中因突发事故等直接导致精神受到严重创伤进而患上精神病，员工将享有工伤保险赔偿。赔偿项目包括：

• 医疗费用：涵盖诊断、治疗、康复等全部费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：治疗期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 生活护理费：若经评定需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付护理费。
• 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，员工将获得一次性伤残补助金，并可能按月获得伤残津贴。

2. 非工伤但雇主责任的情况

若精神病不能认定为工伤，但能证明其发病与工作存在直接因果关系（如雇主未提供安全工作环境、合理安排工作任务等），员工可通过民事途径要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目可能包括：

• 经济补偿：若劳动合同无法继续履行，用人单位需按工作年限给予经济补偿。
• 民事赔偿：包括医疗费、误工费、精神损失费等，员工可通过民事侵权诉讼等方式要求雇主承担。

3. 非工伤且雇主无过错的情况

若精神病与工作无直接关联，且雇主无过错，雇主一般不承担赔偿责任。但员工仍享有一定期限的医疗期，期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。此外，用人单位可能基于人道主义考虑给予一定经济帮助，但这并非法律强制要求。

二、注意事项

1. 证据收集：员工应积极收集证据，如医院诊断证明、工作环境证据等，以证明精神病的发病与工作有关。
2. 法律咨询：涉及复杂法律关系和医学问题，建议员工及时咨询专业律师以维护自己的权益。
3. 及时申请：员工应在知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内申请赔偿或提起诉讼，以避免超过时效期限。

综上所述，员工在工作期间患精神病的赔偿问题需综合考虑多种因素。员工应积极收集证据，及时咨询专业律师，并依法申请赔偿以维护自己的合法权益。