关于您提出的“上班期间患了精神分裂症可以要求公司赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：上班期间患了精神分裂症，是否能要求公司赔偿，需根据具体情况来判断。如果精神分裂症能被认定为工伤（如职业病或工作过程中突发事故导致），则享有工伤保险赔偿；如果不能认定为工伤，但能证明发病与工作存在直接因果关系且雇主存在过错，员工可通过民事途径要求雇主赔偿。
一、认定工伤的情况
条件：
- 精神分裂症被认定为职业病，这通常要求长期高强度、高压力的工作环境与精神疾病的发病有直接关联。
- 在工作过程中因突发事故等直接导致精神受到严重创伤，进而患上精神分裂症。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括诊断、治疗、康复等费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：若经评定需要生活护理，从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付。
二、非工伤但雇主责任的情况
条件：
- 虽不能认定为工伤，但能提供充分证据证明精神分裂症的发病与工作存在直接因果关系，如雇主未提供安全的工作环境、合理安排工作任务等。
赔偿项目：
- 经济补偿：若劳动合同无法继续履行，用人单位需按工作年限给予经济补偿。
- 民事赔偿：包括医疗费、误工费、精神损失费等，可通过民事侵权诉讼等方式要求雇主承担。
三、非工伤且雇主无过错的情况
在这种情况下，员工仍享有一定期限的医疗期，期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。但用人单位没有法律义务提供额外的经济赔偿，不过可能基于人道主义考虑给予一定经济帮助。
注意事项：
- 证据收集：无论哪种情况，员工都需积极收集证据，如医院诊断证明、工作环境证据等，以证明精神分裂症的发病与工作有关。
- 法律咨询：涉及复杂的法律关系和医学问题，建议及时向我咨询，以维护您的合法权益。
- 及时申请：员工应在知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内申请赔偿或提起诉讼，避免超过时效期限。
综上所述，上班期间患了精神分裂症是否能要求公司赔偿，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。我建议您先收集相关证据，然后向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。