结论：上班查出精神分裂被劝退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看劝退行为是否合法以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。

分析如下：

1. 若劝退行为合法且符合支付经济补偿条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因精神分裂被劝退，且符合上述条件，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 若劝退行为违法：

   • 如果公司没有合法理由，如未提前通知、未支付经济补偿或未按照法定程序进行劝退，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 举例：沿用上例，如果公司违法劝退员工，那么应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的精神分裂是在工作过程中因工作原因导致的，那么可能构成工伤。此时，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等，且公司不能随意劝退员工。
   • 如果员工的精神分裂与工作无关，但公司未按照法律规定给予员工必要的医疗期或未提供适当的帮助和支持，直接劝退员工，也可能构成违法行为。

建议：

• 员工应首先了解自己的病情是否与工作有关，以及公司劝退的具体理由和程序是否合法。
• 如果认为公司的劝退行为违法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 员工应收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。