员工患精神障碍期间被辞退，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退与赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不得超过12年。
医疗期保护：
- 职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法辞退。
二、合法辞退与经济补偿
辞退条件：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 用人单位若以员工不能胜任工作为由辞退，必须有充分证据，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，才可解除劳动合同。否则，属于违法辞退。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
三、特殊情况与例外
工伤认定：
- 若员工的精神障碍被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，辞退的赔偿或补偿问题需结合工伤保险待遇一并考虑。
例外情形：
- 若劳动者明知自己有精神病却隐瞒病情，构成欺诈，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 劳动者在试用期内患精神病，用人单位可依据不符合录用条件解除劳动合同，也无需支付经济补偿。
- 员工严重违反用人单位规章制度，达到可解除劳动合同的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。
四、建议与行动
- 协商与沟通：员工应首先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和依据，以及用人单位是否愿意支付赔偿金或经济补偿。
- 劳动仲裁：若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。
- 证据收集：员工应收集与辞退相关的证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
综上所述，员工患精神障碍期间被辞退是否能获得赔偿金或经济补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否符合法律规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。