因精神类疾病被开除，员工是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
若员工处于医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
- 如果企业在此期间开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在企业的工作年限和月工资来计算。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若员工医疗期满，但不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作：
- 在这种情况下，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但企业需要支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准同样根据员工在企业的工作年限和月工资来计算，公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
若员工因精神类疾病导致严重违反企业规章制度或严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害：
- 在这种情况下，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但企业需要确保解除劳动合同的合法性，包括规章制度的合法性、员工行为的严重性以及损害结果的重大性等。
若企业开除员工的行为存在其他违法情形：
- 例如，企业未按照法定程序解除劳动合同、未支付员工应得的工资或福利等，员工也有权要求企业支付相应的赔偿或补偿。
建议：
- 如果你因精神类疾病被开除，且认为企业的行为违法或不合理，建议先与企业进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。