员工因抑郁症被辞退，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若辞退不合法，员工有权要求赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么因违法辞退应获得的赔偿金就是3个月工资（经济补偿）的二倍，即30000元。
抑郁症是否影响辞退合法性：抑郁症属于精神疾病的一种，如果员工能够证明其抑郁症并未达到无法胜任工作的程度，或者用人单位未能提供充分的证据证明员工因抑郁症无法胜任工作，且未进行调岗或培训等合理措施，那么用人单位的辞退行为就可能被视为违法。
二、若辞退合法，员工可能获得经济补偿
如果用人单位能够证明员工因抑郁症无法胜任工作，且经过调岗或培训后仍然无法胜任，或者员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。
举例说明：同样以员工在公司工作了3年，月工资为5000元为例，如果因抑郁症被合法辞退，员工应获得的经济补偿就是3个月的工资，即15000元。
三、特殊情况下的补偿
医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。如果用人单位在医疗期内辞退员工，除了需要支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
未签订劳动合同的双倍工资：如果员工与用人单位未签订书面劳动合同，且因抑郁症被辞退，员工还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
四、建议与行动
收集证据：如果员工认为自己的辞退是不合法的，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益。
协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
提起劳动仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。