结论：在公司干了半年突发精神病被辞退，您是有权获得相应的工资及可能的补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的合法性及实际情况来判断。

分析说明：

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动合同期间内，无论是否处于健康状态，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您在公司工作的半年期间，公司应当支付您应得的工资。

2. 辞退的合法性：

   • 如果公司因您突发精神病而直接辞退您，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则这种辞退可能是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算方式通常是：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了半年，且辞退被认定为违法，您有权获得一个月工资作为经济补偿（若按赔偿金计算则为两个月工资，但需以违法辞退为前提）。

3. 医疗期及病假工资：

   • 如果您在突发精神病后需要治疗，且处于医疗期内，公司不得随意辞退您。医疗期的长度通常根据您的工龄和病情来确定，在医疗期内，公司应当支付您病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

4. 可能的额外补偿：

   • 除了上述的工资和经济补偿外，如果您因公司的违法辞退行为遭受了其他损失（如精神损害等），您还可以考虑通过法律途径要求公司进行额外的赔偿。但这一部分的赔偿通常需要您提供充分的证据来证明您的损失。

行动建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资、经济补偿以及可能的病假工资等。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的费用并可能获得额外的赔偿。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您尽可能收集并保存与工作、工资、辞退等相关的所有证据材料。
• 同时，您也需要了解并关注当地的劳动法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。