员工在工作期间患精神病，是否能获得赔偿需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、能认定为工伤的情况
条件：
- 精神病被认定为职业病，例如因长期高强度、高压力的工作环境引发的特定精神障碍，且该职业病在职业病目录中有明确规定。
- 在工作过程中因突发事故等直接导致精神受到严重创伤，进而患上精神病。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括诊断、治疗、康复等费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 生活护理费：若经评定需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付；对于五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付。
申请流程：
- 单位应在职工被诊断、鉴定为精神疾病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况经批准可延长。
- 如单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，之后根据需要调查核实情况，并在60日内（事实清楚的15日内）作出工伤认定决定。
二、非工伤但雇主存在过错的情况
条件：
- 虽不能认定为工伤，但能证明精神病的发病与工作存在直接因果关系，例如雇主未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务等。
赔偿项目：
- 经济补偿：若劳动合同无法继续履行，用人单位需按工作年限给予经济补偿。
- 民事赔偿：包括医疗费、误工费、精神损失费等，可通过民事侵权诉讼等方式要求雇主承担。
三、非工伤且雇主无过错的情况
- 医疗期权益：员工享有一定期限的医疗期，期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 人道主义补偿：用人单位可能基于自身情况给予一定经济帮助，但非法律强制要求。
四、注意事项
- 证据收集：员工需提供充分证据证明精神病的发病与工作有关，如医院诊断证明、工作环境证据、工作安排不合理的证明等。
- 及时申请：员工应在知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内申请赔偿或提起诉讼，避免超过时效期限。
举例说明：
- 假设某员工因长期在高强度、高压力的工作环境下工作，导致患上特定精神障碍，且该障碍被认定为职业病。在此情况下，员工可申请工伤认定，并享受相应的工伤保险赔偿。
- 另一假设是，某员工虽在工作期间突发精神病，但无法证明其发病与工作存在直接因果关系，且雇主无过错。在此情况下，员工可能无法获得工伤赔偿，但可享受医疗期权益，并可能获得用人单位的人道主义补偿。
综上所述，员工在工作期间患精神病的赔偿问题需综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议积极收集证据，并及时向我咨询，以维护自己的合法权益。