关于您提出的“得了精神病工作单位要怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂议题。以下是我根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：
一、总体判断原则
首先，我们需要明确精神病的患病原因，这是决定工作单位如何赔偿的关键。如果精神病是由工作原因导致的，比如职业病或工作过程中突发事故导致，那么应按照工伤来处理；如果精神病并非由工作原因导致，那么赔偿方式将依据医疗期及后续情况来确定。
二、工伤认定与赔偿
认定为工伤的条件：
- 精神病被认定为职业病，例如长期在高强度、高压力的工作环境下工作引发的特定精神障碍。
- 在工作过程中因突发事故等直接导致精神受到严重创伤，进而患上精神病。
工伤赔偿项目：
- 医疗费用：包括诊断、治疗、康复等所有相关费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费：如果经评定需要生活护理，这部分费用也将从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，将支付相应的一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；对于五级、六级伤残，如果难以安排工作，用人单位也将按月支付伤残津贴。
三、非工伤情况下的赔偿
医疗期内：
- 如果精神病并非由工作原因导致，您将享有一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和政策而异，但通常不会全额发放。
医疗期满后：
- 如果您能从事原工作，用人单位应安排您恢复工作并恢复正常工资待遇。
- 如果您不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除聘用合同，但需提前30日书面通知并支付经济补偿。在解除聘用合同前，工资一般按照当地最低工资标准的一定比例发放。
非工伤但雇主责任的情况：
- 如果虽然不能认定为工伤，但能证明精神病的发病与工作存在直接因果关系（如雇主未提供安全工作环境、合理安排工作任务等），您可以通过民事途径要求雇主承担民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损失费等。
四、注意事项
- 证据收集：无论哪种情况，您都需要提供充分的证据来证明精神病的发病与工作有关，如医院诊断证明、工作环境证据等。
- 法律咨询：由于涉及复杂的法律关系和医学问题，建议您及时咨询专业律师以了解自己的权益并确保得到合法处理。
- 及时申请：您应在知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内申请赔偿或提起诉讼，以避免超过时效期限。
综上所述，工作单位对得了精神病的员工的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来综合判断。如果是工伤，则按工伤待遇处理；如果非工伤，则需根据医疗期及后续工作能力来确定赔偿方式。在任何情况下，都应确保您的合法权益得到保障，并建议您及时寻求专业法律咨询。