核心结论：若因员工患精神病，单位以“离职无效”为由处理且涉及赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：
- 若员工处于医疗期，单位单方解除劳动合同无效
根据《劳动合同法》第四十二条，员工因精神病处于法定医疗期内的，单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由单方解除劳动合同，否则属于违法解除。此时员工可主张：
- 继续履行合同：要求单位恢复劳动关系，并补发医疗期内的工资（按原工资的70%-100%支付，具体比例根据地方规定）；
- 赔偿金：若员工不要求继续履行，可主张违法解除的赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资，即2N）。
若员工医疗期满仍无法工作，单位可依法解除合同但需支付补偿
若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知（或额外支付1个月工资）后解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，即N）。
若员工主动离职或协商一致离职，赔偿需按约定处理
- 若员工因病情主动提出离职，单位无需支付补偿；
- 若双方协商一致离职，补偿标准可高于法定标准（如N+1、2N等），具体以协议约定为准。
关键提醒：
- 医疗期长度根据员工工龄和当地规定确定（如上海为3-24个月）；
- 单位需举证员工“不能从事原工作或另行安排的工作”，否则可能被认定为违法解除；
- 若单位未依法支付补偿或赔偿，员工可申请劳动仲裁维权。
如有具体细节（如医疗期时长、解除程序等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。