针对您提出的“精神病患者遭单位换岗位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和具体情况的复杂议题。以下是我根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，精神病患者遭单位换岗位是否涉及赔偿，主要取决于换岗的原因以及是否违反了相关法律法规。
一、若换岗与精神病无直接关联，且符合单位正常管理需要
在这种情况下，如果单位因为业务调整、组织架构变化等正常管理需要，对精神病患者进行岗位调整，且调整后的岗位与患者的能力、健康状况相适应，那么通常不涉及赔偿问题。但单位应确保调整过程合法合规，充分尊重患者的知情权和选择权，避免歧视性对待。
二、若换岗与精神病有直接关联，且单位存在过错
若精神病被认定为工伤：
- 如果精神病是由于工作原因导致的，且被认定为工伤，那么单位在换岗时需要遵循工伤保险的相关规定。在停工留薪期内，单位应保持患者的原工资福利待遇不变，按月支付。若换岗是在停工留薪期后进行的，且患者无法从事原工作，单位应根据患者的实际情况，安排适合的工作岗位，并确保工资待遇不低于原水平或当地最低工资标准。若单位无法提供适合的工作岗位，可能需要支付经济补偿并解除劳动合同。
若精神病非工伤，但单位因歧视或不当处理导致换岗：
- 如果精神病并非工作原因导致，但单位因为患者的精神状况而对其进行不当处理，如歧视性换岗、降薪等，那么患者有权要求单位纠正不当行为，并可能要求赔偿因不当处理造成的损失。这种情况下，赔偿的具体金额和方式需要根据实际情况和当地法律法规来确定。
三、赔偿的具体内容和标准
- 工资损失赔偿：如果换岗导致患者工资减少，患者有权要求单位补足差额部分。
- 精神损害赔偿：如果单位的换岗行为对患者造成了精神损害，患者可能还有权要求单位支付精神损害赔偿。但这一赔偿通常需要证明单位的行为存在过错，并且与患者的精神损害之间存在因果关系。
- 其他相关赔偿：根据具体情况，患者可能还有权要求单位支付医疗费用、康复费用、交通费等其他相关费用。
四、建议与行动
- 了解当地政策：不同地区对于精神病患者换岗和赔偿的具体规定可能有所不同，因此建议您首先了解当地的相关政策或法律法规。
- 咨询专业法律人士：由于这个问题涉及多个法律层面和具体情况，建议您咨询专业法律人士以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 与单位协商：在了解自己的权益后，您可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
总之，精神病患者遭单位换岗是否涉及赔偿，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。在任何情况下，都应确保患者的合法权益得到保障，并建议及时寻求专业法律咨询。