针对您提出的“躁郁症离职单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的法律依据与认定条件
首先，我们需要明确的是，躁郁症（或抑郁症）离职的赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合分析。这主要涉及到三种可能的赔偿情形：工伤赔偿、一般民事侵权赔偿以及劳动争议中的经济补偿。
工伤赔偿：
- 如果您的躁郁症是由工作原因直接导致的，比如长期的工作压力、加班过度等，并且已经经过专业机构的鉴定确认为工伤，那么您有权享受工伤保险的相关待遇。
- 法律依据：《工伤保险条例》中明确规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗待遇和赔偿标准。
一般民事侵权赔偿：
- 如果单位对您的精神健康造成了直接伤害，比如通过侮辱、诽谤、恶意刁难等行为导致您患上躁郁症，那么您有权根据《中华人民共和国民法典》的规定，请求精神损害赔偿。
劳动争议中的经济补偿：
- 如果单位存在违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，且这些行为与您患上躁郁症有直接关联，那么在离职时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿。
二、赔偿项目及标准
针对上述三种情形，赔偿项目和标准也有所不同：
工伤赔偿：
- 包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残的话）以及一次性伤残补助金等。具体标准需根据工伤保险的相关规定和您的伤残等级来确定。
一般民事侵权赔偿：
- 包括医疗费、护理费、误工费以及精神损害抚慰金等。这些费用的计算需根据您的实际损失和侵权人的过错程度来确定。
经济补偿：
- 经济补偿金的标准通常是根据您在单位的工作年限和月工资来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；不满一年的部分，则按一年或半年计算。
三、赔偿流程与建议
反映情况与协商：
- 您应首先向公司的人力资源部门或上级主管反映您的情况，提出赔偿要求，并提供相关证据，如病历记录、工作日志等。
申请仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝赔偿或您对赔偿方案不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
收集证据与咨询专业律师：
- 在整个过程中，您应充分收集证据以支持您的赔偿请求。同时，我建议您咨询一位专业的律师，以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，躁郁症离职的赔偿问题需要根据具体情况来综合分析，并涉及多方面的法律和实际情况。我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。