离职后若因原工作环境等因素引发精神疾病，能否获得赔偿需分情况讨论，核心在于证明疾病与原工作存在因果关系，且原单位存在过错或未尽到法定义务。具体分析如下：

1. 若精神疾病与原工作存在直接因果关系，且原单位存在过错
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若能证明精神疾病系因原单位违法行为（如长期职场暴力、超负荷加班、未提供安全劳动环境等）直接导致，且原单位未尽到劳动保护义务（如未安排健康检查、未及时干预职场欺凌等），则原单位需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）及精神损害抚慰金等。

2. 若精神疾病被认定为职业病
   根据《职业病防治法》第2条，职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等因素引起的疾病。若精神疾病被列入《职业病分类和目录》（如严重职业性心理障碍），且经职业病诊断机构认定与原工作存在因果关系，则可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，劳动者可享受工伤医疗待遇、伤残津贴及一次性工伤医疗补助金等。但需注意，目前精神疾病纳入职业病目录的情形极少，需严格符合法定条件。

3. 若原单位已依法缴纳社会保险，但精神疾病未被认定为职业病
   此时劳动者可通过基本医疗保险报销部分医疗费用，但无法主张工伤赔偿。若原单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但经济补偿金与精神疾病赔偿无直接关联，需另行通过侵权诉讼主张。

4. 实务建议

   • 证据固定：收集工作期间的考勤记录、加班证明、医疗诊断书、职场暴力证据（如聊天记录、录音）等，证明疾病与工作的关联性；
     
   • 因果关系鉴定：申请司法鉴定机构出具疾病与工作因果关系的鉴定意见；
     
   • 程序选择：优先通过劳动仲裁主张工伤或经济补偿，同步提起民事侵权诉讼要求赔偿；
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，人身损害赔偿诉讼时效为3年，需及时主张权利。

若您有具体证据或案件细节，可进一步向我说明，我将结合实际情况为您分析赔偿路径及策略。