针对您提出的“精神类疾病员工被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

员工患精神类疾病期间被辞退，是否有权获得赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工则有权要求赔偿金；若用人单位合法解除，则可能只需支付经济补偿。

二、具体情形分析

1. 员工在规定医疗期内被辞退

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括精神病）需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 赔偿标准：若用人单位在医疗期内违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而被辞退

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 赔偿标准：此时，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，并可能需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金的计算方式与上述相同。

3. 特殊情形

   • 入职前已患病且公司知情：若员工入职前已患有精神病且公司知情后仍录用，后因该病无法继续工作，公司可根据具体情况处理，不一定需要支付经济补偿金。但这一情形需有充分证据支持。
   • 隐瞒病情：若员工隐瞒精神病情况入职，公司有权在发现后解除劳动合同且不支付经济补偿金。但公司需能证明员工确实存在隐瞒行为。

三、维权建议

1. 了解法律法规：员工应首先了解《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
2. 与用人单位协商：在发生辞退争议时，员工应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。
4. 咨询专业律师：在处理复杂劳动争议时，员工可以咨询专业律师的意见，以确保自己的诉求合理合法。

四、实例说明

假设员工A在公司工作了4年，因患精神病需要停止工作医疗6个月。在医疗期内，公司未经合法程序将其辞退。此时，员工A有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工A前十二个月的平均工资为8000元，则其可获得的赔偿金为8000元×4个月×2=64000元。

综上所述，精神类疾病员工被辞退的赔偿问题需根据具体情形来确定。员工应了解自己的权益和用人单位的义务，在合法权益受到侵害时通过合法途径维护自己的权益。