结论：单位裁员时，若员工存在抑郁焦虑等精神疾病，赔偿问题需结合具体情况分析，主要包括经济补偿金、可能的医疗补助费以及因单位违法解除劳动合同的赔偿金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、医疗补助费（如适用）
法律依据：
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条（虽部分条款已废止，但关于医疗补助费的规定在部分地区仍具参考价值，具体需结合当地规定），劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
- 注意：由于该办法部分条款已废止，且各地对医疗补助费的规定可能有所不同，因此需结合当地的具体规定来确定是否支付及支付标准。
适用条件：
- 劳动者需经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。
- 劳动者需存在患病或非因工负伤的情况，且该情况与裁员无直接关联（即非因工作原因导致的抑郁焦虑等精神疾病，但需证明该疾病已影响到工作能力）。
三、违法解除劳动合同的赔偿金（如单位违法裁员）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
适用条件：
- 单位裁员需符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，如生产经营发生严重困难等，并需履行相应的法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）。
- 若单位未满足上述条件或程序而裁员，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
四、其他建议
收集证据：
- 劳动者应收集与抑郁焦虑等精神疾病相关的医疗证明、诊断书等证据，以证明该疾病的存在及其对工作能力的影响。
- 同时，收集与裁员相关的证据，如裁员通知、解除劳动合同证明等，以证明单位裁员的事实及程序是否合法。
协商与调解：
- 在发生争议时，劳动者可先与单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律援助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：单位裁员时，若员工存在抑郁焦虑等精神疾病，赔偿问题需结合具体情况分析。劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿项目，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。