针对您提出的“被单位整成精神病是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，若因工作原因（如长期的工作压力、职场欺凌、工作环境恶劣等）导致精神疾病，且能够证明存在因果关系，那么这种情况可以视为工伤的一种表现形式。但具体是否认定为工伤，还需依据专业医疗机构的诊断证明以及社会保险行政部门的审核结果。

二、如何申请工伤认定及赔偿

1. 收集证据材料：

   • 医疗诊断证明：包括病历、诊断书、心理评估报告等，以证明患有精神疾病的事实。
   • 工作相关证据：如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系。
   • 因果关系证明：如同事证言、监控录像、电子邮件、聊天记录等，以证明精神疾病与工作之间存在因果关系。

2. 申请工伤认定：

   • 携带上述证据材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
   • 根据审核和调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 协商赔偿：

   • 根据伤残等级，与单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

5. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 及时申请：

   • 工伤认定的申请时限一般为事故发生之日起一年内，逾期可能影响您的权益。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，以备不时之需。

3. 寻求帮助：

   • 如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保您的合法权益得到保障。

四、其他赔偿途径

如果无法认定为工伤，但单位确实存在过错（如未能提供安全的工作环境、存在职场欺凌等）导致您精神残疾，您还可以依据《民法典》等相关法律，通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

综上所述，被单位整成精神病是否算工伤以及如何赔偿，需依据具体情况进行综合判断。建议您在遭遇此类情况时，及时采取行动，收集相关证据，并咨询当地劳动法律专家或律师，以了解具体情况和可能的赔偿途径。