结论前置：工作期间得了精神病，公司是否要负责，主要取决于患病原因是否与工作相关。若疾病与工作直接相关，如职业病或因工受伤，公司需承担相应责任；若是个人原因或非工作相关因素导致，公司则通常不承担直接责任。以下是对此问题的详细分析：
一、与工作直接相关的情况
职业病：
- 定义：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 责任：若精神病被认定为职业病，且与工作环境、工作任务直接相关，那么公司需承担相应责任，包括提供工伤保险待遇和可能的民事赔偿。
- 操作建议：劳动者应向相关部门申请职业病鉴定，若被认定为职业病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
因工受伤导致精神病：
- 情况：若劳动者在工作过程中因意外事故或暴力伤害等导致精神病，且该伤害与工作直接相关，那么公司也需承担相应责任。
- 责任：公司需提供工伤保险待遇，并可能需承担民事赔偿责任，具体取决于伤害程度和公司过错程度。
- 操作建议：劳动者应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇，并考虑是否需要进一步追究公司的民事责任。
二、与工作非直接相关的情况
个人原因导致患病：
- 情况：若精神病是由于劳动者自身的生理、心理因素（如家族遗传病史、个人性格特质等）导致，且与工作无直接关联，那么公司通常不承担直接责任。
- 责任：劳动者需自行承担医疗费用和其他相关费用，但可通过个人医疗保险、社会福利援助等途径寻求支持。
- 操作建议：劳动者应关注自身健康，及时寻求医疗帮助，并了解相关社会福利政策，以便在需要时获得支持。
非工作相关因素导致患病：
- 情况：若精神病是由非工作相关的因素（如家庭纠纷、个人情感问题等）导致，那么公司也不承担直接责任。
- 责任：同样，劳动者需自行承担医疗费用和其他相关费用，并可通过个人医疗保险、社会福利援助等途径寻求支持。
- 操作建议：劳动者应积极面对个人问题，寻求专业心理咨询或治疗，并关注自身健康状况。
三、特殊情况下的公司责任
公司过错导致患病：
- 情况：若公司存在过错（如工作安排不当、管理不善等）导致劳动者精神受伤害并患病，那么公司需承担相应赔偿责任。
- 责任：公司需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费用、精神损害赔偿等。
- 操作建议：劳动者应收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），以便在需要时证明公司的过错，并寻求法律援助或咨询专业律师。
第三方侵权导致患病：
- 情况：若劳动者在工作期间遭受第三方暴力伤害或其他侵权行为导致精神病，那么由侵权的第三方承担主要赔偿责任。
- 责任：第三方需承担民事赔偿责任，包括医疗费用、精神损害赔偿等。公司若存在过错（如未提供安全保障等），也可能需承担相应责任。
- 操作建议：劳动者应尽快报警并收集相关证据（如现场照片、证人证言等），以便在需要时追究第三方的法律责任，并考虑是否需要追究公司的连带责任。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》：规定了应当认定为工伤的情形，包括患职业病和因工作原因受到伤害。若精神病被认定为职业病或与工作直接相关，劳动者有权享受工伤保险待遇。
- 《中华人民共和国职业病防治法》：明确了职业病的定义、诊断及劳动者的权利，包括享受工伤保险和向用人单位提出赔偿要求的权利。
- 《中华人民共和国民法典》：规定了用人单位在工作人员因执行工作任务造成他人损害时的侵权责任，以及第三方侵权时的责任划分。
总结与建议：工作期间得了精神病，公司是否要负责需根据具体情况判断。劳动者应了解相关法律法规，依法维护自身权益。若认为精神病与工作相关，应尽快申请职业病鉴定或工伤认定，并收集相关证据以便在需要时追究公司或第三方的法律责任。同时，劳动者也应关注自身健康，积极寻求医疗帮助和心理支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。