结论：上班期间被“神经病”（即精神病人）打了，公司是否需要负责，这取决于具体情况，包括公司是否尽到了安全保障义务、精神病人的行为是否与公司有关等。以下从不同角度进行分析：
一、公司是否尽到安全保障义务
如果公司尽到了安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。但在此情况下，如果公司已经尽到了合理的安全保障义务，比如设置了必要的安全设施、进行了必要的安全提示等，那么对于精神病人突然实施的攻击行为，公司可能不需要承担直接责任。
- 然而，如果公司员工在遭受攻击时，公司未能及时采取措施进行救助或防止损害扩大，公司可能因未尽到后续救助义务而承担一定的责任。
如果公司未尽到安全保障义务：
- 如果公司未能提供安全的工作环境，比如未对可能存在的危险进行预警、未设置必要的安全防护措施等，导致员工在上班期间被精神病人攻击受伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
二、精神病人的行为是否与公司有关
如果精神病人的行为与公司无关：
- 如果精神病人的攻击行为是出于个人原因，与公司的工作环境、管理行为等无关，那么公司通常不需要对精神病人的行为负责。但如前所述，如果公司未尽到安全保障义务，仍可能需承担一定责任。
如果精神病人的行为与公司有关：
- 在极少数情况下，如果精神病人的行为是由于公司的工作安排、管理行为等引发的，比如公司安排精神病人从事不适合其病情的工作，导致其病情发作并攻击他人，那么公司可能需要承担更大的责任。
三、其他可能的责任主体
- 精神病人的监护人：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条的规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。因此，如果精神病人属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其监护人可能需要承担赔偿责任。
- 第三方机构：如果精神病人是在接受第三方机构（如精神病医院、康复中心等）的治疗或管理期间攻击他人的，那么该第三方机构也可能需要承担一定的责任。
四、建议与措施
- 及时报警并寻求医疗救助：在遭受攻击后，应立即报警并寻求医疗救助，以确保自身安全并保留相关证据。
- 与公司沟通并了解情况：与公司沟通了解事件经过和公司采取的措施，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
总结：上班期间被精神病人打了，公司是否需要负责取决于多种因素。如果公司尽到了安全保障义务且精神病人的行为与公司无关，公司可能不需要承担直接责任。但无论如何，受害者都应及时采取措施保护自己的权益，并在必要时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。